fbpx
Skuteczność Osobista i Biznesowa BLOG

Jak dzięki „PODSUMOWANIOM” wypracować nawyki skuteczności i zwielokrotnić swoje zyski? cz.1.

Miewasz czasem tak, że robisz, robisz, robisz, robisz i nie widzisz efektów?

Albo wprawdzie widzisz jakieś efekty, ale w stosunku do Twoich zamierzeń są totalnie nieadekwatne i kompletnie nie wiesz co dalej z tym zrobić?

A może w trakcie realizacji planu, rzeczywistość wokół Ciebie uległa takim zmianom, że Twój pierwotny plan nie nadaje się do niczego, a Ty właśnie jesteś w trakcie realizacji wersji „D” albo już nawet „K” swojego planu?

I może w tym wszystkim patrzysz na innych, porównujesz się, sprawdzasz swoje wyniki, znowu się porównujesz i okazuje się, że jesteś jeszcze bardziej w lesie niż Ci się wydawało?

Kończy się to frustracją, wkurzeniem na siebie, nierzadko obelgami pod własnym adresem i ogólną niechęcią lub brakiem wiary w swoją sprawczość.

Znasz te uczucia?

Jeśli jesteś przedsiębiorcą, to pewnie nie raz Ci towarzyszyły na Twojej drodze do celu. Jak powiedziała kiedyś jedna z trenerek rozwoju „Nie porównuj swojego zaplecza z cudzą wystawą.”. Sporo jest racji w tym stwierdzeniu. Bo to, co widzisz u innych, to nic innego jak efekt końcowy ich ciężkiej, mozolnej, wytrwałej pracy.

Oczywiście im większy Twój biznes i doświadczenie, tym więcej przychodzi Ci z łatwością, bo pewne kwestie masz już „przerobione” i tak jak postać w grze RPG zdobywasz tym samym punkty doświadczenia, które pozwalają Ci na większy zakres działań. I dokładnie tak samo jest z naszym życiem i biznesem: im więcej przerobisz wyzwań, tym więcej masz punktów „doświadczenia” i tym lepiej sobie z nimi radzisz w przyszłości. Po drodze wchodząc na kolejne levele rozwoju swojej postaci.

Jest jednak jedna rzecz, której nie robisz w grze RPG, a większość nie robi jej również w realnym życiu, ale w tym drugim przypadku jest to szalenie istotna i przydatna kwestia. Otóż są to PODSUMOWANIA.

 

Dlaczego w procesie realizacji celów ważne są podsumowania?

Jakie podsumowania należy robić, jeśli jesteś przedsiębiorcą lub człowiekiem świadomym, który po prostu chce się rozwijać i zdobywać kolejne poziomy swojej gry RPG jaką jest życie czy biznes?

Podsumowania:

  • Dnia
  • Tygodnia
  • Miesiąca
  • Kwartału
  • Roku

To system, który praktykuję od kilku lat dzięki Kalendarzowi Biznesowemu Skuteczniejsi, ze szczególną intensyfikacją w 2019 roku.

A dlaczego te posumowania są takie ważne?

Otóż pozwalają Ci na bieżąco:

  • śledzić swoje postępy
  • analizować wyniki
  • wyciągać wnioski z podejmowanych działań
  • wprowadzać zmiany
  • pokazują jak Ty się zmieniasz
  • pokazują jak zmieniają się Twoje działania
  • unikasz powtarzania tych samych błędów kilka razy
  • uczysz się siebie i poznajesz obsługę siebie
  • możesz stworzyć dzięki nim instrukcję obsługi samego siebie
  • przestajesz się porównywać z innymi
  • realnie widzisz, co robisz i jakie to daje efekty
  • widzisz swój progres
  • bardziej świadomie i realnie wyznaczasz kolejne cele
  • przyspieszasz swoje sukcesy
  • zwiększasz swoje wyniki
  • jesteś skuteczniejszy (nad tym możesz też pracować w naszej społeczności #Skuteczniejsi na fb)

 

Czego możesz się nauczyć z mojego podsumowania?

Przyznam Ci się szczerze, że dopóki nie zrobiłam twardego podsumowania 2019 roku to miałam wybitne poczucie, że to był słaby rok… Nie wiem dlaczego tak sobie wkręciłam, ale przez to, że części moich celów finansowych i biznesowych nie osiągnęłam, a także znacząco uległy zmianom moje podróżnicze plany, to wyrzucałam sobie bardzo taką nieudolność. Tzn. jak się okazało, po zliczeniu twardych danych liczbowych wcale nie byłam taka „nieudolna” jak myślałam.

I oto kolejna korzyść z robienia regularnych podsumowań – w tym wypadku rocznych. Czasem na bieżąco choć podsumowujemy i korygujemy swój lot, nie jesteśmy w stanie dostrzec wszystkich aspektów i korzyści zmian, które wprowadzamy. I dopiero szersza perspektywa – półroczna lub roczna – są nam w stanie pokazać, jak daleko zaszliśmy w obszarach, których do tej pory być może nawet nie byliśmy świadomi.

I to jest jeden z powodów, dla których należy nie tylko wysoko stawiać sobie poprzeczkę, ale również świętować swoje sukcesy, celebrować zwycięstwa i najnormalniej w świecie doceniać się każdego dnia.

Natomiast abstrahując od tych dwóch obszarów, które w moim przypadku wymagają jeszcze zintensyfikowania pracy i zmiany kierunku niektórych działań, cała reszta, czyli pozostałe 10 obszarów Koła Satysfakcji Życiowej™ wystrzeliły w kosmos. Moje kompetencje diametralnie wzrosły, a nowe wypracowane nawyki – Rytuały Osobistej Skuteczności niezwykle mi w tym pomogły. Najlepsze jest to, że nad większością z nich nie musiałam pracować w pocie czoła i dyskomfortu, a przyjęłam metodę naturalnego ich testowania i wdrażania, której jeśli zechcesz, możesz się ode mnie z powodzeniem nauczyć.

 

Gdybym nie pracowała regularnie z Kalendarzem Biznesowym Skuteczniejsi nie miałabym świadomości swoich postępów, bo pewnie nie miałabym ciągle pod nosem swoich celów. Nie mogłabym też, tak bardzo dobrze monitorować swoich działań i postępów.

W zwiększaniu mojej skuteczności niezwykle pomógł mi też Dziennik Osobistej Skuteczności, który w udoskonalonej formie, prowadzę od czerwca 2019r. (szczegóły może na inny wpis – daj znać czy Cię to interesuje). I dzięki właśnie regularnym przeglądom i podsumowaniom dziennika patrząc na to, co zapisałam (wnioski i zmiany tego jak pracuję) przez ostatnie pół roku, to jestem z siebie ogromnie  dumna!

Gorąco polecam Ci taką świadomą pracę nad sobą, bo dzięki niej możesz naprawdę zwyciężać swoje słabości, a najlepsze jest to, że będziesz to robić BEZ większego wysiłku!

 

Zostaw komentarz jeśli ciekawi Cię jakie nawyki – Rytuały Osobistej Skuteczności – wdrożyłam, dzięki którym moja dzienna PRODUKTYWNOŚĆ wystrzeliła w kosmos, a wyniki we wszystkich 12 obszarach życia poszybowały na wyższy poziom!

 

Już za tydzień tj. 22.01 o godz. 20:20 poprowadzę BEZPŁATNY webinar (szkolenie on-line), na którym dowiesz się „Jak Planować Aby Realizować?”, czyli jak formułować swoje cele, by były wykonalne i motywowały oraz jak zamiast „noworocznych postanowień” wprowadzić system regularnej zmiany nawyków: lekko, miło i przyjemnie – bez wyrzeczeń. Dzięki czemu wzniesiesz swoje życie i biznes na maksymalny poziom.

Zostaw swój adres e-mail, by otrzymać szczegółowe informacje i dostęp do konferencji:

 


.

Read More
Skuteczność Osobista i Biznesowa BLOG

Twoje WIELKIE PODSUMOWANIE 2018 roku!

Twoje WIELKIE PODSUMOWANIE 2018(3)Niezależnie od tego jak dobry był Twój 2018 rok…

  • czy chciałbyś aby 2019 był min. 2 razy lepszy?
  • Czy chciałbyś mieć w nim 2 razy więcej szczęścia, zdrowia i obfitości?
  • A gdybyś poznał gotowy przepis na odkrycie i powielenie swoich najlepszych dotychczasowych podświadomych strategii, które prowadzą Cię do celów i przy ich wykorzystaniu osiągnął to, o czym marzysz, czy byłoby to dla Ciebie interesujące?

 

Jeśli tak, zapraszam Cię do Twojego WIELKIEGO PODSUMOWANIA 2018 roku!

 

Nie wiem czy wyznaczałeś swoje cele na 2018 rok, ale nawet jeśli nie i bardziej działałeś intuicyjnie, czy też trochę błądziłeś przez ten rok nieco po omacku, dobra wiadomość jest taka, że jest dla Ciebie nadzieja ? A tak zupełnie poważnie – również w Tobie, w Twojej podświadomości tkwi potencjał do realizacji Twoich pragnień, marzeń i celów. Czas go wydobyć!

 

Bo każdy z nas zarówno realizując swoje cele, jaki i ich nie realizując może poznać swoje schematy, które nim rządzą, które sprawiają że jest lub nie jest skuteczny.

 

A ponieważ zależy mi, by moi czytelnicy i „oglądacze” byli #Skuteczniejsi, abyś w tym momencie przede wszystkim Ty był SKUTECZNIEJSZY, to wyobraź sobie Mój Drogi, że masz potrzebną: wiedzę, umiejętności i postawę, by odnieść w końcu długo odkładane sukcesy, w 2019 roku!

 

Bo jak nie teraz to KIEDY?!
Bo jak nie Ty, to KTO?!

 

A ponieważ każdy Boeing  ruszający w lot i każda rakieta, która leci w przestrzeń kosmiczną najpierw przechodzą stosowny PRZEGLĄD i TESTY przed startem, swoistą rewizję aktualnego stanu sprawności, to i Ty zanim wystartujesz, zanim wyznaczysz porywającą trasę dla swojego lotu 2019, przygotuj się i zrób sobie stosowną rewizję!

 

Gotowy?!

 

ZACZYNAMY!

 

Wspólnie z grupą #Skuteczniejsi robiliśmy już na Facebook WIELKIE PODSUMOWANIE 2018 r., dlatego jeśli chcesz skorzystać z magii właściwych pytań i dobrze przygotować się do 2019 roku udostępniam Ci również tutaj całe nagranie z wczorajszego LIVE.

 

#Skuteczniejsi wiedzą, że warto robić podsumowania, bo ruszyli w podróż już kilka tygodni lub kilka miesięcy temu.

Jeśli Ty zastanawiasz się:
– dlaczego podsumowanie 2018 jest ważne?
– jak to zrobić?
– i co właściwie masz podsumować?

 

To VIDEO jest dla Ciebie.

Nieważne w jakim miejscu jesteś dziś, ważne dokąd chcesz zmierzać.

 

A pierwszym krokiem do tego aby iść dalej jest wysłuchanie tych kilkudziesięciu minut materiału, który pomoże Ci zrobić solidne fundamenty przed wyznaczaniem celów na 2019 rok.

Była energia, była merytoryka, będą i Twoje efekty.

 

A aby jeszcze bardziej ułatwić Ci zrobienie podsumowania przygotowałam dla Ciebie zestaw BEZPŁATNYCH materiałów do wykonania ćwiczeń, o których mowa w video. >> Twoje WIELKIE PODSUMOWANIE 2018 roku<<

To jest dobre czy DOBRE?!

Read More
Skuteczność Osobista i Biznesowa BLOG

Jak być skuteczniejszym w życiu osobistym i zawodowym?

Jak być skuteczniejszym w życiu osobistym i zawodowym_Być może zastanawiasz się:
  • jak być #Skuteczniejszym na co dzień?
  • jak osiągać lepsze wyniki w pracy/ firmie?
  • jak mieć lepsze efekty mniejszym nakładem sił?
  • jak mieć więcej czasu na przyjemności, dla rodziny, na swoje pasje?
czyli po prostu
  • jak być skuteczniejszym w życiu osobistym i zawodowym?

 

Jeśli tak, ten artykuł jest pierwszym z 4-rech, które ukażą się w najbliższym czasie, aby pomóc Ci, u progu nowego roku, podnieść swoją #Skuteczność. Tak, byś od 1.-go stycznia ruszył nie tylko z nową siłą i zapałem, ale konkretną wiedzą, która pozwoli Ci realizować Twoje wymarzone cele.

 

Czym jest #Skuteczność?

Wielu z nas chce być w życiu #Skutecznym albo #Skuteczniejszym, niż jesteśmy w tym momencie. Większości z tych chcących kojarzy się to jednak ze zwiększaniem swojego wysiłku, z potrzebą zainwestowania dodatkowego czasu, z wyzwaniami, które na nich czekają. A przecież nikt w otaczającym nas świecie, który pędzi jak może, nie chce zajmować się braniem sobie dodatkowych obowiązków na głowę. Bo przecież praca nad osobistą skutecznością może kojarzyć się na początku z ciężką orką na ugorze. W końcu takie pojęcia jak skuteczność, efektywność, sprawczość mają tyle „Ś” i „Ć” w nazwach, że mogą przerazić nie jednego bohatera.

A może mimo to jednak warto na chwilę się zatrzymać, jeśli nie jesteśmy zadowoleni ze swoich aktualnych wyników i zamiast walczyć z sobą, miotać się i szamotać, wymyślać bzdurne usprawiedliwienia dla naszego „nie mam na to czasu” moglibyśmy jednak zadumać się nad tą swoją skutecznością i… zrobić z niej użytek.

Tak, dobrze czytasz. Możesz zrobić użytek ze swojej AKTUALNEJ skuteczności.

Na pewno niejeden cel w życiu osiągnąłeś (ukończyłeś szkołę, zdałeś maturę, prawo jazdy, egzaminy na studiach, dostałeś się do jednej drugiej czy kolejnej pracy, albo założyłeś swój biznes, masz szczęśliwy związek, etc. – to wszystko świadczy o Twojej skuteczności), więc masz podstawy do tego, aby swoją dotychczasową skuteczność przekuć w bycie Skuteczniejszym.

Tak, jak robią to członkowie grupy na fb, którą prowadzę.

Ale do rzeczy.

Żeby nad czymś pracować i to polepszyć trzeba najpierw wiedzieć nad czym pracujemy, o co nam konkretnie chodzi. Wobec tego pytanie do Ciebie:

Czym Twoim zdaniem jest Skuteczność?

Na ile w skali od 1-10 oceniasz swoją Skuteczność? (1- min. 10 max)

 

Skuteczność – definicje

Żebyśmy mogli uzyskać dobre zrozumienie tematu i jasny przekaz na dalszych stronach tej książki [tak, tak, ten artykuł jest wstępem do książki o osobistej skuteczności, której premiera już na wiosnę] potrzebujemy stworzyć spójną dla nas obojga definicję skuteczności. Aby to zrobić, posłużę się najpierw kilkoma przykładami i definicjami zapożyczonymi od mądrzejszych ode mnie.

 

Definicja #1

Na start Słownik Języka Polskiego PWN (mają renomę ;)) jak tłumaczy znaczenie słowa „Skuteczny”?

Skuteczny:

– dający pożądane wyniki,

– taki, którego działalność przynosi efekty

 

Definicja #2

Skuteczność wg ISO 9000, czyli międzynarodowych norm w zarządzaniu jakością jest definiowana jako:

Skuteczność – stopień w jakim planowane działania zostały wykonane, a planowane wyniki osiągnięte. To „poziom spełnienia oczekiwań”. Ponieważ jak tłumaczy autor definicji każdy z nas na starcie jakiegoś projektu, wyznaczając cel, czy nawet tylko mając jakieś zamierzenie wyobraża sobie jego koniec – pożądany efekt, w stosunku do którego ma oczekiwania, że zostanie spełnione.

skuteczność a efektywność
Efektywność – zależność pomiędzy skutecznością a zasobami (nakładami) jakie zostały wykorzystane dla uzyskania konkretnego wyniku.

Dodatkowo warto w tym miejscu przytoczyć drugą definicję, którą potocznie dość często wiele osób stosuje zamiennie, a mianowicie „efektywność”. Czy to zamienne stosowanie jest uzasadnione? Spójrzmy na wyjaśnienie słowa „efektywność” również jako źródło korzystając z norm ISO 9000:

Efektywność – relacja między osiągniętymi wynikami, a wykorzystanymi zasobami. Tzn. Stosunek efektów (wyników) do zasobów jakie były niezbędne aby wynik uzyskać. Innymi słowy im mniejsze zasoby tym większa efektywność dla takiego samego wyniku.

Obrazuje to wykres zamieszczony obok:

 

A zatem jednoznacznie widać, że skuteczność i efektywność to dwie różne jednostki. Możesz oczywiście pomyśleć, że skoro normy ISO stosują wielkie międzynarodowe korporacje, to nijak się to ma do Twojego życia osobistego czy małej firmy, którą prowadzisz i zatrudniasz kilku pracowników, jednak gorąco pragnę Cię zachęcić do zgłębienia tego zagadnienia dalej i jednoczesnego zastanowienia się „jak praktycznie mogę zastosować to, co właśnie przeczytałem?”

 

Definicja #3

Idąc dalej, biznesowym szlakiem, w drodze do odkrywania czym jest skuteczność, trafiamy na Encyklopedię Zarządzania, a w niej definicję skuteczności o następującym brzmieniu:

Skuteczność – umiejętność wyznaczania odpowiednich celów, „robienie właściwych rzeczy”; jej miarą jest stopień zbliżania się do celu, jednak w tej definicji nie bierzemy pod uwagę kosztu jaki ponosimy aby osiągnąć cel.

Jako „działanie minimalnie skuteczne” określane jest działanie, którego przewidywana skuteczność jest na tyle duża, że warto je podjąć (cenność skutku przedkładamy nad koszty).

Jednocześnie wyróżnić można kilka modeli skuteczności, a wraz z nimi sposobów pomiarów. Jak wiesz, coś co nie jest mierzalne to tak jakby było niezdefiniowane, a zatem przypatrzmy się tymże modelom/ podejściom, które proponują badacze zagadnienia:

  1. Podejście systemowo – zasobowe – koncentruje się na nakładach jakie firma potrzebuje dla swojego właściwego funkcjonowania, czy potrafi pozyskać potrzebne zasoby nawet w trudnych ekonomicznie czasach
  2. Podejście od strony procesów wewnętrznych – zajmuje się przede wszystkim procesami zachodzącymi wewnątrz firmy, procesami transformacji, które mogą koncentrować się na integrowaniu jednostek z grupą, minimalizowaniu napięć między pracownikami, bezkonfliktowym działaniem i uzyskiwaniem efektów; b. często jest stosowane przez organizacje, które stawiają na zadowolenie swoich pracowników i ich wysokie morale
  3. Podejście celowe – koncentruje się na rezultatach jakie organizacja osiąga i porównuje je z założonymi dla siebie celami
  4. Podejście uwzględniające strategicznych zwolenników – skupia swoją uwagę na grupach, które mogą być zainteresowane sukcesem organizacji, a miarą jej skuteczności jest poziom zaspokajania potrzeb i oczekiwań przez organizację wszystkich grup.

I znowu, choć są to definicje i podejścia zaczerpnięte ze świata biznesu, pomyśl jak możesz wykorzystać je dla siebie w swoim codziennym życiu. Może uznasz, że nijak i to też jest ok., ale być może będziesz jednak chciał przeanalizować swoje działania pod kątem umiejętności wykorzystywania zasobów, relacji rodzinnych czy zespołowych, celów, które realizujesz (bądź nie) czy może wspólników/ partnerów biznesowych albo dalszych członków rodziny czy przyjaciół.

To ma znaczenie.

 

Definicja #4

Ta definicja jest chyba najłatwiejsza i najbardziej przyjazna, bowiem wg niej

Skuteczność – robienie właściwych rzeczy.

Jednocześnie skuteczność jest jedną z dwóch składowych efektywności w działaniu. Ową drugą składową jest

Sprawność – czyli robienie rzeczy we właściwy sposób i jak najszybciej.

Proste pytania, które możesz sobie zadać realizując jakiś projekt, a które pomogą Ci w utrzymaniu się na torach skuteczności to:

  1. W jakim celu robię to, co robię?
  2. Jak to, co robię wpływa na moje długoterminowe cele?

Stosując je na co dzień będziesz częściej robił to, co robić warto i dzięki temu będziesz szybciej przybliżał się do swoich długofalowych celów.

 

Definicja #5, czyli Skuteczność dla Skuteczniejszych

Zespalając w jedną całość wszystkie powyższe definicje otrzymujemy piękny zbiorczy obraz tego, czym jest skuteczność.

 

 

A zatem czym jest Skuteczność?

Skuteczność to robienie właściwych rzeczy, wyznaczanie odpowiednich celów, do których krok po kroku wraz ze wzrostem skuteczności się zbliżamy, stopień realizacji naszych planów w odniesieniu do efektów jakie chcemy uzyskać. Możemy uwzględniać nakłady jakie są nam potrzebne aby być skuteczniejszymi, procesy wewnętrzne, jakie w nas zachodzą, cele jakie chcemy uzyskać oraz oddziaływania na osoby z zewnątrz.

skuteczność schemat

 

Czego potrzebujemy, aby być #Skuteczniejszymi?

  • lepiej wykorzystywać posiadane nakłady (nasze talenty, czas, energię, wiedzę, etc),
  • dbać o naszą wewnętrzną spójność aby nie robić „na siłę”, „wbrew sobie” i przeciw wartościom, które są dla nas ważne, bo idąc tą drogą źle się to dla nas skończy; „po trupach do celu” nie działa, bo może się skończyć szybciej naszym psychicznym trupem, a w konsekwencji obumarciem naszego ciała,
  • z rozwagą dobierać cele, które chcemy realizować, w duchu spójności z wartościami i tak aby również droga ich realizacji była z nami spójna,
  • brać pod uwagę ekosystem, w którym żyjemy tzn. naszego partnera, rodzinę, przyjaciół, współpracowników etc, na których może mieć wpływ nasz cel (i działania, które do niego prowadzą), tak aby w duchu starego mądrego porzekadła „lepiej zapobiegać niż leczyć” przewidzieć skutki naszych działań, które chcemy podjąć i ich wpływ na otoczenie, a co za tym idzie podjąć odpowiednie działania, które poprawią naszą skuteczność i zapobiegną ewentualnym konfliktom, które mogłyby się pojawić gdybyśmy „z buta” wprowadzili w duchu poprawy naszej skuteczności zmiany w całym świecie wokół nas. Pamiętaj, że ludzie, którzy są z Tobą blisko prawdopodobnie będą chcieli zatrzymać Cię dla siebie takiego jakim jesteś, więc miej dla nich wyrozumiałość, ale rób swoje. Wszystko da się pogodzić. Czasem trzeba się nagimnastykować i robić szpagat, ale im bardziej wyćwiczysz swoją elastyczność, tym bardziej będzie warto.

 

skuteczniejsi schemat

 

Jak codziennie pracować nad swoją skutecznością?

Kiedy na co dzień podejmuję pracę z nową osobą w firmie, otrzymuje ona oprócz szczegółowych wytycznych i sposobu realizacji zadań, które ma podejmować, ważne zadanie: codzienne podsumowania swojej pracy. Niejednokrotnie osoby takie ze zdziwieniem patrzyły na mnie, kiedy dostawały jako jedno z zadań na liście na dany dzień “autorefleksję” – zanim pójdą do domu i rzucą w kąt sprawy pracy. Zadanie było bardzo proste a mianowicie odpowiedzieć sobie na pytania:

  • Jakie sukcesy dziś odniosłem?
  • Czego nie zrealizowałem?
  • Czego mnie to uczy?
  • Jakie wnioski wyciągam na przyszłość?

Niby takie proste, a jednak większość z nas bezmyślnie kończy pracę, co najwyżej zastanawiając się czy upiec kurczaka czy schab na obiad, a co zostawić do zrobienia na kolejny dzień. I tak, dokładnie tak chaotycznie to robimy. Ćwiczenie w nieco uproszczonej wersji jest zadawane studentom studiów MBA na Uniwersytecie Harwarda, więc jeśli nie bardzo przekonał Cię mój autorytet, pomyśl, że siwe i doświadczone życiem i niejednokrotnie nie tylko pracą naukową, ale również biznesem, głowy zadają je studentom MBA. A student MBA to nie byle student, to pewnie prezes, manager wysokiego szczebla albo przynajmniej mocno aspirujący Kowalski czy też Smith.

 

A zatem czy Ty, jesteś gotowy, by stać się #Skuteczniejszy?

Zadanie #1

Załóż jeszcze dziś swój Dziennik Osobistej Skuteczności. Wystarczy zeszyt 90 kartkowy (bo na tyle dni przewidziane jest to wyzwanie) i długopis. Codziennie wieczorem wygospodaruj 5 minut, aby odpowiedzieć sobie (parafrazując klasyka), na 3 “z…e, ale to z…e ważne pytania:

  1. Czego się dzisiaj nauczyłem?
  2. Co jutro zmienię?
  3. Co zrobiłem dzisiaj, by być bliżej swojego celu?

Zrobisz to?

A teraz zachęcam Cię do zabawy:

Opublikuj zdjęcie okładki swojego dziennika na naszej grupie na fb #Skuteczniejsi oraz na swoim Instagramie i oznacz go hasztagami: #DziennikOsobistejSkuteczności #SkutecznośćOsobistaiBiznesowa #Skuteczniejsi (uważaj na wielkie i małe litery oraz polskie znaki). 2 razy w roku przyznajemy nagrody osobom, które wykażą się największą kreatywnością i/lub zbiorą najwięcej aktywności (reakcje, komentarze) pod swoim postem (po jednej nagrodzie wg powyższych kryteriów).

 

Zadanie #2

Czego nauczyłeś się z tego rozdziału (artykułu)? Co zrobisz w pierwszej kolejności aby zwiększyć swoją skuteczność?

 

Jeśli chcesz otrzymać kolejny z cyklu artykuł i codzienne wskazówki nt. #Skuteczności, dołącz do społeczności #Skuteczniejsi na fb oraz zostaw swój adres e-mail poniżej (zapisz się na newsletter – odbierz bezpłatnie e-book).

 

Jeśli uważasz artykuł za przydatny i wartościowy polub i udostępnij. Pomagasz nam tym samym dotrzeć do szerszego grona ludzi z naszym przesłaniem o Skuteczności w Życiu Osobistym i Biznesowym. Dzięki wielkie!

 

#SkutecznośćOsobistaiBiznesowa
#WyzwanieSkuteczniejsiW90Dni
#KalendarzBiznesowySkuteczniejsi
#JakSkuteczniejsiZarządzająSobąWCzasie

 

Materiały źródłowe:
https://www.facebook.com/groups/skuteczniejsi/
http://4pm.pl/artykuly/czym-jest-skutecznosc-a-czym-efektywnosc-dzialan
https://mfiles.pl/pl/index.php/Skuteczno%C5%9B%C4%87
https://wiedza.pkn.pl/web/wiedza-normalizacyjna/zarzadzanie-jakoscia
https://hrstandard.pl/2017/07/06/skladniki-efektywnosci-sprawnosc-skutecznosc/
Read More